- Главная
- Администрация
- Вакансии
Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Ширинский район
Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 09.11.2022 № 344
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 09.11.2022 № 344
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Ширинский район
1. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования Ширинский район (далее – Резерв) – это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере муниципального управления и муниципальной службы.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
- открытость;
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
- объективность оценки кандидатов.
3. Основными этапами формирования Резерва являются:
- определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв;
- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в районной газете «Ширинский вестник», на официальном сайте администрации муниципального образования Ширинский район.
4. Целевые должности, для которых формируется Резерв:
- заместители главы администрации муниципального образования Ширинский район.
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
- результативность и успешность деятельности кандидата на предыдущем месте работы при наличии объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.
7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
- путем самовыдвижения;
- по представлению главы администрации муниципального образования Ширинский район;
- по представлению политических партий и иных общественных объединений;
-предприятий и организаций муниципального образования Ширинский район.
8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ширинский район (далее – Комиссия) следующих документов:
- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению, указанных в пункте 7 настоящего Прядка, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета (приложение 2 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);
-документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
10. На основании представленных документов Комиссия проводит проверку полноты представленных документов, а также оценку кандидата, для включения в Резерв, путем собеседования с ним на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, Республики Хакасия и данному Порядку.
11.Решение о включении или о не включении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.
Основанием для принятия Комиссией решения о не включении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение 4 к настоящему Порядку), который утверждается распоряжением администрации муниципального образования Ширинский район.
13. Информация о гражданах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Ширинский район» на официальном сайте администрации муниципального образования Ширинский район.
14. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке кадрового резерва возлагается:
- на муниципальный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв.
Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие управленческих кадров, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
-направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включён в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включён в Резерв.
15. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ширинский район.
Основанием для исключения из Резерва являются:
- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включён в Резерв;
- достижение гражданином 50-летнего возраста;
- личное заявление об исключении из Резерва;
- невыполнение индивидуального плана подготовки.
16. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
17. Резерв управленческих кадров муниципальных образований сельских поселений района формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
- открытость;
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
- объективность оценки кандидатов.
3. Основными этапами формирования Резерва являются:
- определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв;
- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в районной газете «Ширинский вестник», на официальном сайте администрации муниципального образования Ширинский район.
4. Целевые должности, для которых формируется Резерв:
- заместители главы администрации муниципального образования Ширинский район.
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
- результативность и успешность деятельности кандидата на предыдущем месте работы при наличии объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.
7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
- путем самовыдвижения;
- по представлению главы администрации муниципального образования Ширинский район;
- по представлению политических партий и иных общественных объединений;
-предприятий и организаций муниципального образования Ширинский район.
8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ширинский район (далее – Комиссия) следующих документов:
- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению, указанных в пункте 7 настоящего Прядка, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета (приложение 2 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);
-документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
10. На основании представленных документов Комиссия проводит проверку полноты представленных документов, а также оценку кандидата, для включения в Резерв, путем собеседования с ним на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, Республики Хакасия и данному Порядку.
11.Решение о включении или о не включении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.
Основанием для принятия Комиссией решения о не включении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение 4 к настоящему Порядку), который утверждается распоряжением администрации муниципального образования Ширинский район.
13. Информация о гражданах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Ширинский район» на официальном сайте администрации муниципального образования Ширинский район.
14. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке кадрового резерва возлагается:
- на муниципальный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв.
Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие управленческих кадров, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
-направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включён в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включён в Резерв.
15. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ширинский район.
Основанием для исключения из Резерва являются:
- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включён в Резерв;
- достижение гражданином 50-летнего возраста;
- личное заявление об исключении из Резерва;
- невыполнение индивидуального плана подготовки.
16. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
17. Резерв управленческих кадров муниципальных образований сельских поселений района формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований.
